| |
Статус
|
Условия квалификации
|
Уровни
|
ОГС
|
ЛО тан
|
ОС тан
|
Квалификац. объём
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7 и >
|
1 уровень
|
2 уровень
|
% с уровней
|
%
|
Квалифицированный Консультант
|
45
|
50 - 500
|
|
|
5
|
6
|
7
|
|
|
|
|
Ассистент Менеджера
|
45
|
501 - 1000
|
|
|
5
|
6
|
7
|
5
|
|
|
|
Менеджер
|
45
|
1001 - 5000
|
150
|
|
5
|
6
|
7
|
5
|
5
|
|
|
Директор
|
45
|
> 5000
|
400
|
600
|
5
|
6
|
7
|
5
|
5
|
5
|
|
Дипломированный директор
|
45
|
20 000 и >
|
400
|
600
|
5
|
6
|
7
|
5
|
5
|
5
|
3*
|
Бронзовый ДД
|
45
|
|
2 - 3 ДД **
|
5
|
6
|
7
|
5
|
5
|
5
|
3*
|
Серебряный ДД
|
45
|
|
4 - 5 ДД **
|
5
|
6
|
7
|
5
|
5
|
5
|
3*
|
Золотой ДД
|
45
|
|
6 - 9 ДД **
|
5
|
6
|
7
|
5
|
5
|
5
|
3*
|
Бриллиантовый ДД
|
45
|
|
10 и > ДД **
|
5
|
6
|
7
|
5
|
5
|
5
|
3*
|
* Если в
структуре Дипломированного Директора появляется Дипломированный Директор
любого статуса, вознаграждение выплачивается в размере 3% с разницы его
ОГС и нижестоящего Дипломированного Директора. ** Требования к объёмам 1-го и 2-го уровней соответствует таковым для Директоров.
Термины
Компании МейТан
Ассистент Менеджера Квалифицированному
Консультанту, ОС которого находится в пределах свыше 500 до 1000 тан,
присваивается звание Ассистент Менеджера и выплачивается 5% от Объема 1-го, 6%
от Объема 2-го и 7% от Объема 3-го Уровней плюс 5% с Объема 4-го Уровня. Объем
Структуры (ОС) — сумма всех Личных объемов (ЛО) Консультантов Вашей структуры.
Менеджер Квалифицированному Консультанту, ОС которого находится в пределах
свыше 1000 до 5000 тан и Объем его 1-го Уровня не менее 150 тан, присваивается
звание Менеджер и выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от
Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней плюс 5% с Объема 5-го Уровня.
Директор (Д) Квалифицированный Консультант, ОС которого
свыше 5000 тан, но не превышает 12000 тан.Объем 1-го Уровня не менее 400
тан.Объем его 2-го Уровня не менее 600 тан, присваивается звание Директор и
выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с
Объема 4-го Уровней, 5% с Объема 5-го, плюс 5% с Объема 6-го Уровня.
Старший Директор (СД) Статус Старший Директор
(СД) присваивается при выполнении условий: Квалифицированному Консультанту, ОС
которого более 12 000 тан, но не превышает 20 000 тан. Объем 1-го Уровня не
менее 600 тан, Объем 2-го Уровня не менее 800 тан, Имеет минимум 3 Ветви
Активной Структуры, в каждой из которых не менее 3 уровней. Хотя бы одна из
Ветвей Активной Структуры не ниже Менеджерской. Выплачивается 5% от Объема
1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней, 5% с
Объема 5-го, 5% с Объема 6-го Уровня, плюс 3% с Объема 7-го Уровня, плюс 2 % с
8-го уровня и глубже (ОГС).Консультант в статусе Старший Директор имеет
возможность пройти обучение на Академии Дипломированных Директоров.
Дипломированный Директор (ДД) Статус Дипломированный
Директор (ДД) присваивается при выполнении условий:КК, чей ОС составит в
отчетном месяце более 20 000 тан,не менее чем одна ветвь его структуры является
Директорской (Объем этой ветви превышает 5 000 тан),не менее 2-х других ветвей
не ниже Менеджерских (Объем таких ВС находится в пределах от 1 000 до 5 000
тан),объем 1-го уровня не менее 600 тан,объем 2 го уровня не менее 1 000
тан.Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется
премией в размере 10 000 рублей*. Дипломированному Директору, выполнившему
статус впервые, необходимо в течение первых 6 месяцев (включая месяц
квалификации), пройти обучение на Академии Дипломированных Директоров. В
противном случае, даже при соблюдении всех остальных условий для ДД,
вознаграждение будет выплачиваться как Старшему Директору. Бонус
Дипломированному Директору и выше начисляется:5% от Объема 1-го, 6% от Объема
2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней, 5% с Объема 5-го, 5% с
Объема 6-го Уровня, 3% с Объема 7-го Уровня, плюс 3% с ОГС Молодой Структуры,
плюс 0,5% с ОГС Старшего Директора.
Бронзовый Дипломированный Директор (БДД) Если в
структуре Дипломированного Директора впервые появляется 2 или 3 Дипломированных
Директора, каждый из которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС), ему
присваивается звание Бронзовый Дипломированный Директор (БДД) с выплатой премии
3000грн (15000 р.) Ветвь Структуры (ВС) — часть Генеральной или Активной
Структуры, сформированная одним Консультантом Вашего 1-го уровня.
Серебряный Дипломированный Директор (СДД) Если в
структуре Дипломированного Директора впервые появляется 4 или 5 Дипломированных
Директоров, каждый из которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС), ему
присваивается звание Серебряный Дипломированный Директор (СДД) с выплатой
премии 20000 р
Золотой Дипломированный Директор (ЗДД) Если в структуре Дипломированного
Директора впервые появляется 6 - 9 Дипломированных Директоров, каждый из
которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС), ему присваивается звание
Золотой Дипломированный Директор (ЗДД) с выплатой премии 25000 р. Консультант,
выполнивший статус Золотой Дипломированный Директор и в течение следующих 4
месяцев, включая месяц выполнения статуса, удерживающий данный статус, получает
в подарок от Компании автомобиль
Бриллиантовый Дипломированный Директор (Бриллиант) Если в
структуре Дипломированного Директора впервые появляется 10 и более
Дипломированных Директоров, каждый из которых принадлежит к разным Ветвям
Структуры (ВС), ему присваивается звание Бриллиантовый Дипломированный Директор
(Бриллиант) с выплатой премии в 30000 рублей и вручением золотого значка с
бриллиантом. Консультант, выполнивший статус Бриллиантовый Дипломированный
Директор и в течение следующих 4 месяцев, включая месяц выполнения статуса,
удерживающий данный статус, получает в подарок от Компании автомобиль
Примечание: *
В том случае, если выполнение Квалифицированным Консультантом
статуса ДД ведёт к появлению «цепочки» ДД из вышестоящих спонсоров, то
присвоение звания ДД производится для всей цепочки КК снизу вверх при условии
соблюдения требований к структуре и 1 – 2 уровням.
Выплата же премий осуществляется для самого нижнего в цепочке КК,
выполнивших необходимое для квалификации на ДД условие (ОС выше 20000 тан при
условии соблюдения требований к структуре и 1 – 2 уровням).
Вышестоящему в рассматриваемой цепочке премия выплачивается только
в случае, когда ОС в данной Ветви Структуры (ВС) не превышает 70% от общего ОС
данного КК.
| |